2011年春季，宝鸡市领导班子人事小调整。部分领导同志的职务变动，迈上了更重要的岗位，虽然是小步前进，也算是职务晋升吧！在人事结构调整之后，引发后继人事格局变化，所以前后变化也算不小。我的职务没有变化，原地踏步，继续履行市委常委、政研室主任的职务。这的确是件大事，引起了不少关注。在人事调整的过程中，自然而然，每个当事人都会有自己的想法，这很正常。但是，在尘埃落定之后，大家心态复归平静，和谐共处，团结一致向前看，振奋精神，一如既往，心无旁骛，扑下身子抓工作。

　　树欲静而风不止。就在这个周末，我与朋友吃饭，在席间，朋友突然面向我发出感叹：你丢人不丢人？乍听此语，我诧异无比，芒刺在背！之前，不曾有人这样对我说。我心中在发问：怎么了？我做错什么事情了吗？怎么会丢人呢？没等我答话，朋友自我解套，慷慨激昂，振振有词，你看人家如何如何，再看你如何如何，这样下去如何如何，如此这般，你不觉得丢人我还觉得丢人！奥，我明白了！原来是在说最近人事调整的事。这时，我释怀安然了，把提着的心放回肚子里了。我端详着朋友，心里想，你怎么提出这样奇怪的问题，并微笑对答：我不丢人！你说说，我做了什么丢人的事情？他说，没有！我说，既然我没有做丢人的事情，我又有什么可丢人的呢？朋友不解也不服。反倒说，你不丢人我丢人？

　　有一位心灵导师曾说，不要用别人的错误惩罚自己。自打明白这句名言的真意之后，大凡是别人做错了事，我就只是想办法补救，一概不再生气了。在我看来，“气”是“生”出来的，不“生”就没有“气”。生气是心态失和，自我心理惩罚，有损自身健康。当我生气的时候，我先要自问，这是我的错吗？不是我的错，我为什么要生气？这可能是解决生无名气、发无名火的一剂良药，建议大家可以试一试。其实，“丢人”的道理一样。我理解，所谓“丢人”的直接后果，就是没脸面见人，不好意思见人，见人不知说什么好。我分析，丢人的主要原因，一是有失水准，做了错误的事情，内心有负疚之感；二是有失大雅，做了没脸面的事情，内心有羞愧之感；三是有失诺言，夸下海口却不能兑现，内心有亏欠之感。仔细反思，我确实没有什么可以丢人的理由！

　　如果非要说这就是“丢人”，那么，人一生丢人的事情也就太多了。大概在30年前，我参加高考，第一年考试成绩距离录取分数线差2分。真可谓“失之交臂”，我感到“背气”，但不觉得“丢人”。当年暑假，参加招考民办教师的考试，成绩不差，但莫名其妙，竟然没有被录取，我感觉“背气到底”。经过一年复读，第二年兴气来了，我考上了重点大学。等到大学毕业，原本分配去农业部，后被人做了手脚，我感觉到了“背气”，但我不觉得不丢人。参加工作之后，个人努力，组织培养，领导器重，机会频频，兴气连连，不满32岁便走上处长岗位。惹来不少“红眼”。世纪之交，我参加副厅级干部公开招考，同样是差2分，擦肩而过的不止我一人，不丢人！后来，任宝鸡市长助理4年，又升任市委常委、兼任市委政研室主任，已经算是相当出息了！如此，何来丢人之说？

　　在席间交谈中，感受到了朋友们希望我职务晋升的心思。其实，在此之前，我就曾接到过一些朋友的电话，其中有在西安的，也有在宝鸡的，大都是在询问有关职务调整的事情。当得知我原地踏步时，感同身受，多有忿忿不平。我真诚感谢朋友们对我的关心、关切！但我也在深思，如果是真心朋友，就不要给我施加过多的心理压力，而更多给我以必要的心理援助，尽力使我避免患上“精神能疲症”。朋友不应该和职务挂钩。也许我有些武断：与职务挂钩的朋友，并非是真心朋友。我愿意大家多一些不与职务挂钩的朋友，少一些与职务挂钩的朋友。如果因为不升职就远离的人，压根儿就扯不上“朋友”二字。

　　古往今来，晋升职务都是一件值得庆贺的大事情。这是因为，与需要相比，古今中外，历朝历代，职位都是“稀缺资源”。人们经常需要面对的，就是难以得到这种“稀缺资源”。所以，得到这种“稀缺资源”，当然值得祝贺。但是，世界上没有人是一生总在升职。在人生进步的道路上，总是免不了有职务“晋升期”，也有职务“停滞期”。也就是说，人人都要面对“晋升期”和“停滞期”的问题。处在“晋升期”值得庆幸，但处在“停滞期”也没有什么可“丢人”，这都是职务变动规律使然。我们要为晋升职务的朋友表示庆贺，也要为处在“停滞期”的朋友提供精神安慰。一般而言，领导活动要求脑力劳动时间更长，强度更高，难度更大。处在职务“晋升期”，容易患上“精神能狂症”，政绩至上，心潮澎湃，心流激荡，只顾眼前，不计长远，急功近利，狂躁冒进，竭泽而渔，危及子孙。处于职务“停滞期”，新鲜变平淡，美食变无味，则容易患上“精神能疲症”（关中农村人说“疲了”），难以控制精神能量，直接影响领导能力发挥。“精神能疲症”和“精神能狂症”都是非常危险的职场疾病，不少领导深受其害，我们的事业深受其害。

　　人的精神能量，主要来自好奇心和成就感。满足好奇心和成就感，就会给人带来快乐体验，快乐体验生成精神能量。当一个人的事业处在上升通道时，充满了好奇心和成就感，就会目标明确，精神能释放通道畅通，注意力集中，心流涌动，全神贯注，不断挑战自我，超越自我。处在“停滞期”的人，快乐体验消失，加之上升通道阻塞，个人能力与晋升机会失衡，失去明确目标，精神能释放通道淤塞，由此引发“心理危机”，魂不守舍，心慌意乱，注意力分散，精神能疲弱，领导力锐减。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。因此，很有必要“全天候”提升领导力。也就是说，需要将“停滞期”变成与“晋升期”一样，精神能量奔涌，激情四溢、活力四射，“停滞期”同样可以成为值得珍藏、难以忘怀的岁月。这需要正确面对“停滞期”，要科学预防和医治“精神能疲症”，针对性研制综合性预防与治疗方案。但我以为，关键是要用好“一降一升”两副补药。第一副补药是“降药”，收心安神。就是把做人的意义放在做事上，降低升职在人生目标中的分量，直至使其分值为零，把进取心用在做事，心无旁骛，身心合一做事。第二副补药是“升药”，凝心聚力。就是把领导当学问做，提升做学问在领导工作中的权重，直至使其成为全部，用做学问的精神做工作，好奇心随之而来，精益求精，好上加好，乐在其中，乐此不疲。其实，成为大家信得过的“行家里手”，本身就应当成为人生的重要成就。这“一降一升”两副补药的药方，我前不久发表了两篇博文，即《做人的意义在于做事》、《把领导工作当学问做》，已经有比较详尽的阐述，大家不妨延伸阅读。

　　就在我写这篇博文的时候，有朋友打来电话。问我下午干什么？我说下午去宝鸡。电话里边有些急躁：是去做“老黄牛”，还是“守株待兔”呀？告诫我，要多在西安跑，少在宝鸡呆！我知道电话那头人所说出来的意思了。我没有多说，只是应付说，是、是、是，我知道了。挂掉电话，我心想，我的职务在宝鸡，我的事业在宝鸡。在宝鸡履行好职务，是做人的本分，做事的本分。我得坚守这个本分！不仅要做好“老黄牛”，还要做好“拓荒牛”、“孺子牛”。