陕林科发〔2021〕10号

关于印发《陕西省林业科学院高层次人才

引进及特聘岗管理办法（试行）》的通知

院属各部门：

现将《陕西省林业科学院高层次人才引进及特聘岗管理办法（试行）》印发你们，请做好贯彻落实。

陕西省林业科学院

高层次人才引进及特聘岗管理办法（试行）

为了深入实施科研立院、科技强院、人才兴院、依规办院战略，建立更加灵活开放的引才用才机制，加大高层次人才引进力度，提升我院科研整体水平，打造一支素质优良、数量充足的人才队伍，结合我院实际，制定本办法。

一、基本原则

（一）科学规划，有序引进。人才引进与我院发展目标相一致，充分考虑科研工作的实际需要，有利于促进科研建设与发展，有利于人才队伍结构优化和水平提升。

（二）公开招聘，择优录用。遵循国家事业单位聘用工作人员管理的相关要求，坚持公平竞争、科学评价、择优引进，确保引进人才质量。

（三）不拘一格，广纳贤才。坚持“不求所有、但为所用”，健全引才机制，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引进和聘用高层次人才，为其干事创业做好保障服务。

二、引进人才条件

（一）基本条件

拥护中国共产党领导，热爱中国，遵纪守法，诚实守信，立德树人，为人正派，身心健康，既有良好的职业道德和敬业精神，又具有与聘任岗位相适应的学术水平、科研能力和实践能力。

（二）具体条件

1.博士后出站的优秀人才，年龄原则上不超过40周岁。

2.取得博士学位的优秀人才，年龄原则上不超过35周岁。

3.行业权威专家（正高级职称以上人才），柔性引进。

三、人才待遇及发放方式

引进的高层次人才，进入单位事业编制，执行事业工资标准和绩效。

高层次引进人才自愿签订高层次特聘岗位协议，经院学术委员会组织专家进行评审，提出推荐意见，并经院长办公会议审核通过进入高层次特聘岗的人才，在事业单位工资标准和绩效基础上，享受以下待遇：

（一）人才待遇

博士后：安家费15万元及科研启动经费30万元一次性给予补助；工作津贴每年6-12万元（A档12万、B档6万），连续补助一个聘期（3年）；志愿在我院治沙所工作的，提供住房一套，工作满10年后可成本价购买。按副高或副研究员对待。

博士：安家费10万元及科研启动经费20万元一次性给予补助；工作津贴每年3-6万元（A档6万、B档3万），连续补助一个聘期（3年）；志愿在我院治沙所工作的，提供住房一套，工作满10年后可成本价购买。按副高或副研究员对待。

行业权威专家：一事一议，一人一策。

（二）发放方式

经院长办公会研究同意，与高层次人才签订高层次特聘岗位特聘协议，每年发放工作津贴的一半，待岗位期满考核后，按照考核分三种情况发放：

1.考核优秀者，发放剩余工作津贴，可续签一个聘期，继续享受高层次特聘岗位人才待遇。

2.考核合格者，发放剩余工作津贴。

3.考核不达标者，不再发放剩余工作津贴；并根据其聘期任务完成情况考虑全部或部分追回原发的特岗津贴。

高层次人才安家费一次性发放，但须承诺在我院工作满10年以上，失信者将追回安家费。

四、岗位聘用

高层次人才实行岗位特聘制，聘期为3年。根据个人提交的工作业绩证明材料，确定具体津贴标准（A档、B档），自愿签订高层次特聘岗位聘用协议。

（一）聘期考核为优秀者，直接续签特聘岗位聘用协议。

（二）聘期考核为合格者，可申请续签特聘岗位聘用协议，竞争上岗。

（三）聘期考核不达标者，不再续签特聘岗位聘用协议。

五、考核考评

（一）院综合办公室、科教处，每年对高层次特聘岗位聘用人员履行职责情况考核一次。聘期结束时由院统一对高层次特聘岗位聘用人员进行综合考核。

（二）根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上者，享受本办法中规定的有关待遇；考核结果不达标的（含3年内不能完成规定岗位职责的），不再发放剩余工作津贴，并根据其聘期任务完成情况考虑全部或部分追回原发的特岗津贴。

（三）高层次特聘岗位聘用人员实行聘期目标考核与管理，3年为一个聘期。在聘期内，具有独立主持重大科研项目的能力，在满足第1条基础上，博士后须再满足其余条件中的3条，博士须再满足其余条件中的2条：

1. 以我院科技人员身份，新增主持国家自然基金项目、国家重点研发计划课题（专题）1项或省部级科技计划项目2项；或新增主持横向科技项目到账经费；博士后A档80万以上、B档60万元以上、博士A档50万元以上、B档30万以上。

2.以我院科技人员身份参加并获得省部级以上科技奖（国家级科学技术奖证书持有者；省部级科技奖一等奖：博士后前3名、博士前5名；二等奖：博士后前2名、博士前3名；三等奖：博士后第1名、博士第2名）。

3.以我院科技人员身份并以第一作者或通讯作者在A类期刊发表论文：博士后3篇、博士2篇；或博士后：以主编出版20万字以上科技著作1部、博士：以主编出版10万字以上科技著作1部。

4. 以我院科技人员身份并以第一完成人获国家发明专利授权1项或实用新型专利2项。

5. 以我院科技人员身份主持制（修）定国家标准1件或行业、地方、团体标准2件以上。

6. 以我院科技人员身份获得省级以上新品种授权或良种审定/认定1个（第1完成人）。

7.牵头转化科技成果1项，收益20万元及以上。

8.本人获得省级以上人才计划资助的。

六、附则

本办法自2021年3月1日起执行，由院办公室负责解释。

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