淳化县在生态护林员政策落实中，坚持“县建、镇办（中心）聘、镇办(中心)管、村用”的原则，紧扣精准扶贫，三级联动，严格程序，稳步推进。截止目前，全县选聘生态护林员300人，护林面积达36.56万亩，涉及全县183个行政村，实现了有林地村都有护林员的全覆盖。
　　一是严格规范选聘程序。在选聘开始前，制定切实可行的选聘方案，明确选聘条件和程序，及时调整分配各镇办(中心)人员数量、管护报酬，由县林业、财政、扶贫部门联合审定后下发文件，指导选聘工作。县林业部门在选聘前，召开选聘动员大会，宣读选聘方案，落实包镇办(中心)干部，由县林业工作站14名干部每人各包一个镇办(中心)，下到基层镇办(中心)，与镇办(中心)林业员全程参与选聘。选聘严格落实公告、申报、审定、公示、聘用五步工作法，县林业站制定了与每个步骤相对应的制式文档，每个包镇办(中心)干部全程跟踪选聘，与乡村干部现地查看学历证书，健康体检表，现场面试。在村民中考察遵纪守法，热爱公益事业，是否长期在村等情况，选聘工作严格落实每个步骤，抓重点、抓关键，做到环环相扣。选聘工作结束后，由林业局主要领导主持召开护林员选聘工作汇报会，逐人汇报，分析研究个案，努力使护林员选聘工作做到万无一失。
　　二是务实跟进履职培训。为使选聘的护林员尽快进入工作角色，在选聘结束后，由县林业站牵头，分东、中、西三个片区进行集中培训，主要围绕护林员管护职责、内容、技能等方面进行培训；县林业站各包镇办(中心)干部开展面对面服务，指导规范填写巡山日志，现场指认管护区域，宣传普及森林防火、病虫害防治、应急值守联络等基本常识。同时，尝试扩大生态护林员业务范围，培训护林员学习《林业政策法规》《林木栽培技术》《森林资源管理》等书籍，让生态护林员知晓林业基本知识，动员其参与林业重点工程造林和生态公益林核查、生态脱贫数据的实地采集、统计汇总等工作，让护林员在学习中实践，在实践中提升，逐步成为村级林业政策落实的宣传员、技术员、信息员。
　　三是从严从细监督管理。镇村两级负责对生态护林员监督、管理和考核，考评考核实行百分制，按月考评考核，每月月末对生态护林员从森林保护、森林防火等两大方面14项内容全面考核，村主任签字，考核合格的，发放管护报酬；考核不合格的，停发管护报酬或报镇政府或镇林业站，建议对其进行调整。各镇办(中心)将考核结果统一报县林业局进行最终审议和裁定。县林业站针对全县护林员工作实际，制定了《淳化县生态护林员管理办法》《淳化县生态护林员考核办法》，实行干部包镇办(中心)制度，包选聘、包培训、包监督、包服务，实行“周联系月见面”制度，实现了用制度管人管事，真正使生态护林员政策落实迈入良性化发展轨道。
　　四是全面提升队伍综合素质。坚持数量与质量同步提升，在省市的支持下，护林员的数量从227人发展到现在的300人，实现了全县有林村村村都有护林员的历史性突破，生态护林员的管护报酬从500元提高到600元，进一步激发贫困户从事生态护林员的工作热情。按照“年轻化、知识化、人性化”发展目标要求，坚持年龄轻的优先、知识学历高的优先、复转军人优先，坚决做到到龄或超龄的不能进，文盲或半文盲不能进，大病和重度残疾人不能进。同时，充分结合精准扶贫和林地管护实际，让一些贫困户中的“女汉子”也进入到生态护林员队伍中来，打破了“清一色”男性的护林员队伍现状，出现了巾帼不让须眉的良好工作局面。
　　五是精准实施基础配套。持续推进标准化林业站建设，建成了官庄镇、方里镇、十里塬镇标准化林业站。督查各镇办(中心)落实了专职林业员，实现了镇办(中心)林业站挂牌营业。并拿出资金，为全县各镇办(中心)配发了头盔、防火服、铁锨和灭火机等扑火装备。同时，为全县300名生态护林员配发防火服、防火鞋、手套等基本装备，极大的提高了生态护林员队伍的综合实力，达到了“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的，有力助推了生态脱贫，实现了精准脱贫和森林管护的比翼双飞。（来源：咸阳市林业局　编辑：杜磊　边磊）