5月7日下午，我院召开聘任制干部工作座谈会，省林业局副局长、林科院院长昝林森主持会议，副院长雷颖虎，院办公室、计财处、森保所、湿地所负责同志与聘任干部参加。

会上，院办公室通报了本次聘任制的选拔条件、基层部门推荐和相关考察程序以及院党委（扩大）会议的研究决定，介绍了5名聘任人员履历等情况。受聘任人员作了表态发言。雷颖虎勉励受聘人员要勇担使命，大胆工作，立足本职岗位，做好管理服务工作。最后，昝林森作了总结讲话，并就做好聘任工作提出希望和要求。

昝林森指出，这次首批通过聘用制的方式聘用5名青年同志担任部门基层单位负责人，是院党政根据我院事业发展需要做出的重要决定，大家要充分认识建立和完善干部聘任制工作的重要意义，受聘的5位同志要担当尽责、以身作则，不辜负组织和同志们的信任。我院属于科研型事业单位，人事工作要适应快速变化的新形势、新任务、新要求，持续推进科研人事工作“小切口，大改革”，积极探索科研管理人员聘任制，大胆选拔使用年轻优秀干部，着力培养群众基础好、科研能力强、乐于奉献、有一定管理能力的综合性通用型人才，助推我院跨越式高质量发展。

昝林森强调，人事管理如何激发科技人员活力、促进科研工作迈上新台阶，一直是院党政领导重点思考的问题。经过民主推荐、考察考核和党委（扩大）会议研究，首批5名青年科研人员脱颖而出，被聘为我院相关部门的科室负责人，这是我院在基层干部选拔聘用方面的一次改革创新；每位聘任人员都要珍惜机会、不辱使命、不负众望，不断提高政治站位，严于律己，虚心学习，善于管理，当好排头兵，处理好管理和科研的关系，做到科研管理两不误；要团结协作、锐意创新，在带好队伍的同时，也要不断提高自身科研能力和水平，率先垂范，为提高我院整体科研水平作出积极贡献。

（图文：李洋 赵斐 审核：罗晓斌）