党的十九届六中全会强调，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部作为干部队伍的中坚力量，是党的事业的事业薪火相传接续前进的承载者，创建万达开川渝统筹发展示范区推进成渝双城经济圈建设，更是需要着眼区域内优秀年轻干部，打破原有“一亩三分地”固态思维，以大力发现挖掘为基础，以加强学习培养为手段，以强化实践锻炼为重点，推进鼓励年轻干部多层次、多方向和跨领域、跨行业交流任职和挂职锻炼，共同锻造与示范区发展相适应的高素质专业化干部队伍。

赛场赛马，让年轻干部在追逐比拼中“冒出来”。要解放思想观念，创新方式方法，通过定期组织“区域年轻干部大比武”活动，邀请区域内优秀年轻干部通过技能比拼、经验交流、思想碰撞，让各地年轻干部走出家门、开阔眼界、认清差距，找准工作努力方向。将优秀年轻干部放在组织视野下，分类别建立区域优秀年轻干部数据库，为统筹发展区域培养和使用年轻干部打下坚实基础。探索建立区域内优秀年轻干部同发掘、同培养、同甄别、同使用机制，按照组织推荐、资格审查、集中测试、组织考察、确定对象等工作步骤，从全区域范围内各地各单位推荐人选中，甄选优秀年轻干部到合适岗位，为一大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条“螺旋上升通道”，共同打造干部人才共育共管共用的示范样板。

浇水施肥，让年轻干部在学习培养中“壮起来”。依托区域内党校、红色资源、产业基地，共同建立干部教育培训联盟，精心打造一批教育精品线路，实现教学基地整合共享，制定区域内优秀年轻干部教育培养计划，建立年轻干部培养学习链条，实行学分考核，每年定期分批次举办年轻干部培训班，采用“多段式”教学课程，进一步加强年轻干部对马克思主义理论的系统学习、对党的历史和优良传统的深刻理解、对自身党性修养的回炉锤炼、对群众工作方法的经验积累。立足于县、乡、村三级共享，共同甄选党政领导干部、行业专家、致富能人组建“区域共享师资库”，通过自主选课、区域互派的方式，每期从中交流优质师资到相邻党校交叉授课，建立学员打分评价制度，对于评价等次不合格的老师予以调整，进一步整合区域内干部教育培训师资力量，充实丰富培训课程，增强区域内干部培训资源对外吸引。

走亲访友，让年轻干部在实岗锻炼中“动起来”。探索建立区域干部常态化互派锻炼机制，通过上选下派的方式，将一批优秀年轻干部、国企青年干部、村级后备力量选派到其他地区项目建设、城市规划、招商引资、产业园区、乡村旅游等重点一线，针对部门区域合作项目，在经验丰富的老同志带领下，选派优秀年轻干部成立合作攻坚专班，通过跟班学习、实战锻炼等方式，学习先进发展理念、管理模式，提升干部能力素养、思维方式，充分激发比学赶超“鲶鱼效应”。建立部门单位“传帮带”制度，实行层层负责的培养管理体制，上下联动帮助年轻干部解决在思想方面、角色转变等方面遇到的难点问题。针对互派干部探索实施“双向考核机制”，由派出方与接受方共同进行评价打分，畅通信息交流反馈，定期开展互派干部座谈，交流挂职心得，让干部互派成为区域合作的“黏合剂”、工作推进的“催化剂”。