党的建设是一项系统工程，深化党的自我革命，推进全面从严治党，要坚持用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析解决问题，坚持“两点论”与“重点论”相统一，善于从要害处着手，牵住“牛鼻子”，推动各项制度精准落地，切实把管党治党政治责任扛稳抓牢做实。

要善于用好“关键之人”。党委（党组）书记这个“一把手”是全面从严治党关键中的关键。子帅以正，孰敢不正？“一把手”身居要害、肩负全局，其政治素质、工作能力和自身形象如何，直接决定着领导班子的面貌，影响着干部队伍的状况，发挥好“一把手”管党治党的表率作用，对管理好领导班子和党员干部具有重要意义。要牢固树立“一把手抓党建、党建抓一把手”意识，坚持书记抓、抓书记。“一把手”要既挂帅又出征、既带头又监督，站得直、做榜样，主动抓、亲自上，起到树起一面旗帜的作用。

要善于抓住“关键少数”。全面从严治党既要抓全面、抓整体，也要抓重点、抓关键，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。各级党组织班子成员占领导干部的大多数，是我们党执政的骨干力量，也是管党治党的组织者、推动者、实践者，是“关键少数”。抓住抓好这个“关键少数”，是我们党加强党的建设的宝贵经验。各级党组织要深刻认识抓住“关键少数”的重要性，把思想和行动统一到管党治党各项要求上来。应特别重视思想建党和制度治党紧密结合，既从思想教育上严起来，又从制度上硬起来，认真履行分管领域的全面从严治党责任，切实把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿分管领域工作各个环节，构筑从严治党严密防线。

要善于把握“关键重点”。全面从严治党是一个严密体系，管理党员干部不能用信任代替监督，否则任何一个环节的疏漏都可能导致严重后果。各级机关掌握着“印把子”“笔杆子”“刀把子”“钱袋子”“官帽子”，这些岗位的廉政风险比较高，管党治党不仅要管住抓好重点人，还要始终紧盯涉及人财物事权的关键岗位，纳入监督管理范围，有效防范廉政风险。针对高风险岗位人员进行必要的“小灶教育”，通过廉政测试、倡议、谈话、提醒、专题教育等，给予正确的价值指引，防止其做出错误的人生选择。要区分岗位对象，本着什么问题突出就针对什么问题、怎么管用就怎么来的原则，通过绘制工作职责权力流程图、查找岗位廉政风险、分级制定风险防范措施等手段，建立健全权力运行过程化监督机制，加强廉政风险防控体系建设。

要善于解决“关键问题”。选人用人是党内政治生活的风向标，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。新时代推进全面从严治党，要坚持从严治党与从严治吏相结合，重视解决好“选人用人”这个关键问题，真正发挥干部这个决定因素。各级党组织要坚持把好干部标准贯穿选人用人各环节、全过程，把那些信念坚定、德才兼备、为政清廉、勇于担当、敢于亮剑的干部选出来、用起来。坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，政治上不合格的一票否决，廉洁上有问题的坚决不用，努力建设忠诚干净担当的执政骨干队伍。要把干部考准考实，要进一步改进干部考核方式，推行一线考察机制，开展领导班子蹲点调研，近距离接触干部，深入了解干部的平时表现、一贯表现，更好地掌握领导班子和领导干部的真实情况。

（作者系河南省委直属机关工委宣传部部长）