●综合运用工作调研、巡视巡察、监督检查等方式，把严肃党内政治生活、净化党内政治生态作为干部监督工作的重要任务

●坚持把政治标准放在首位，树立正确选人用人导向，把从严监督贯穿于选人用人全过程，推动形成完整监督链条

●实践证明，既要对关键少数提出更严标准，进行更严管理，又要用严明纪律管住绝大多数，增强全面从严治党的威慑力和说服力

习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，为做好新时代干部监督工作提供了行动指南。组织部门要认真践行新时代党的组织路线，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

加强根本性建设，全面提升干部监督工作政治站位。习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，是加强新时代干部监督工作的行动纲领和科学指南。上海组织召开全市学习贯彻党的十九大精神、进一步推进干部监督工作座谈会等，推动各级组织人事部门认真领会和把握总书记关于为什么要监督、靠谁来监督、怎么来监督等重大理论和实践问题的深刻论述。综合运用工作调研、巡视巡察、监督检查等方式，把严肃党内政治生活、净化党内政治生态作为干部监督工作的重要任务，引导和督促广大干部不断强化“两个坚决维护”的思想自觉和行动自觉，永葆共产党人政治本色。

深化全过程监督，推动干部监督与选人用人深度融合。坚持把政治标准放在首位，树立正确选人用人导向，把从严监督贯穿于选人用人全过程，推动形成完整监督链条。注意强化源头把关，对“三龄二历一身份”是否存疑、是否符合任职资格、领导干部亲属是否存在经商办企业等情况加强初核，从源头上防止“带病提拔”。注意强化过程把关，加强对推荐考察、讨论决定、任职等重要环节的监督检查，严格落实“凡提四必”、干部选拔任用工作纪实等要求，推动形成流程清晰、程序规范、有序衔接的工作闭环。注意强化结果把关，充分发挥“一报告两评议”等作用，加强对结果的分析研判和综合运用，推动与干部选拔任用、领导班子建设等工作同频共振、同向发力。注意强化问责把关，针对选人用人失职失责行为要进行铁面问责，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。

强化常态化管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。管好关键人，就要把抓关键少数和管绝大多数结合起来，进一步提高实效。上海在全国率先开展规范领导干部亲属经商办企业行为试点工作，坚持重要干部“重点管理”和主要干部“先行一步”，还开展了处级及以下干部本人经商办企业行为专项清理和规范处理。实践证明，既要对关键少数提出更严标准，进行更严管理，又要用严明纪律管住绝大多数，增强全面从严治党的威慑力和说服力。管到关键处，就要把严格管理和关心厚爱结合起来，鞭策干部干事创业、奋发有为。上海制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为《实施意见》，把对干部担当作为的正向激励和反向鞭策贯通起来，以实在举措激发干部改革创新、干事创业的内在动力。管住关键事，就要把加强突出问题整治和建章立制结合起来，深化标本兼治。针对超职数配备干部等问题，始终保持高压态势，不断推进制度建设，充分释放制度在从严管党治吏中的作用。管在关键时，就要把自律约束和他律规范结合起来，最大限度防止干部出问题。坚持立足于早、着眼于小，有针对性地开展提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让领导干部真切感受到严管就是厚爱，更加相信组织、信赖组织，更加严格地要求自己。

（作者系上海市委常委、组织部长）