谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。习近平总书记曾强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。坚持谈心谈话制度，高质量开展谈心谈话，有利于密切党员之间的同志关系，更有利于增进党组织领导班子的凝聚力和战斗力。

谈心谈话重在让党员干部能动真情、说真话、表真意。但一些党组织在谈心谈话中，存在“谈工作不谈思想”“谈能力不谈作风”“谈公事不谈家庭”“有问题谈没问题不谈”等“阻梗”，有的干部不想说、不敢说，甚至有走过场走形式的现象出现。要让谈心谈话真正能触及党员干部的思想和灵魂，就必须着力破除这些“阻梗”，谈出深度、力度、温度，以增进了解、共同提高。

要谈出深度，谈心也要“交心”。同志相处，贵在交心。有的党组织和党员领导干部把谈心谈话当作“例行公事”，谈话内容浅表化、形式化，多限于工作交流；有的“话风”生硬，氛围严肃，导致一些党员同志始终敞开不了心扉，说不了真话、实话。因此，谈心谈话前，不妨多一些“预热”，敢于放低姿态，多站在同志的立场上，少一些“单刀直入”，多一些“嘘寒问暖”，不断拉近彼此距离，营造出一种舒心的谈话氛围。在谈话内容上要注重由浅及深、由表及里、由点及面，要全方位涵盖思想、工作、生活等方面，避免“假大空”的谈话主题，做到因人而异、见人见事，引导谈话对象主动打开“话匣子”，说真话、说实话、说心里话。

要谈出力度，谈心也要“定心”。谈心谈话既要“疏”也要“堵”。不难发现，有的党员同志由于长时间的心理压力得不到有效排解，干工作的积极性不够高；还有的党员同志在思想作风上已有错误的倾向，但没有及时得到“提醒”，导致其最终走上贪腐的道路。因此，在开展谈心谈话时，一方面，对于谈话中党员干部反映的思想上、工作上的疑虑、焦虑和畏难情绪，要下大力气疏导，以提振党员干部干事创业的精气神；一方面，对于谈话中思想、作风上有苗头性错误的同志，就要下大力气“堵”，要秉着“治病救人”的态度，及时引导劝诫，晓之以情、动之以理，坚决防止“小疾”变成“大病”。要强化谈心谈话的结果运用，让党员干部吃下“定心丸”，一心一意干事业。

要谈出温度，谈心也要“暖心”。最是关怀暖人心。谈心谈话是同志之间的沟通交流，也是对党员同志的真情关怀。谈心谈话是有温度的关爱，不能“冷冰冰”，而要“热乎乎”。对于党员同志反映工作推进中的难点问题，党组织要及时研究，及时提出行之有效的办法来破解；对于党员同志反映家庭生活中的困难，党组织要加大关怀慰问力度，深入党员家庭，着力解决“后顾之忧”；对于那些受到过处分的党员同志，要在谈心谈话中及时做好心理上的开导，引导其放下“思想包袱”，为其加油鼓劲，以饱满的热情再次投身到工作中。谈心谈话，就要让党员同志切实感受到党组织无微不至的关怀，以真正起到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干劲的效果。